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發了生育津貼,還要給工資?這些情況千萬別搞錯了!

2019-09-03 10:51:48 磐博集團 閱讀
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「hr千萬不要搞錯了」


?假期工資、生育津貼傻傻分不清~


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女性員工懷孕了需要休產假,可是產假期間工資、生育津貼的問題很多小伙伴都傻傻分不清~


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生育津貼和產假工資是什么?


一般來說,女職工在產假期間領取的工資和生育津貼是一回事。


如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業不用再向其支付產假工資;若低于平均工資,則公司需要補足差額。


而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的,員工有權要求企業支付產假工資。


根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。


值得注意的是,生育津貼與產假工資本質上是不一樣的。


生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。


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假期工資:員工休產假期間,企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。


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無法享受生育津貼怎么辦?


一般來說,有以下幾種情況會導致員工無法享受生育津貼:


(1)用人單位沒有為員工參加生育保險,致使員工無法享受生育津貼的,企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付。


(2)企業為員工參加了生育保險,但繳納時長等客觀條件未達到當地領取生育津貼的標準,企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按照國家相關規定來執行,地方有規定的從其規定。


(3)在沒有開展生育保險社會統籌的地區,企業仍需給員工支付產假工資。支付標準為女職工生育之前的基本月工資和物價補貼。


(4)員工在領取生育津貼期限內,生育津貼就是產假工資的性質;而對于超過生育津貼發放期限的產假,其產假工資由企業按照相關規定進行發放。


一般情況下,生育津貼具有產假工資的性質。在員工享受生育津貼的假期內,生育津貼高于員工平均工資,則不需要發工資;低于平均工資,則公司需要補差。


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